Державна служба України з питань праці
Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу?
При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ.
Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов'язані та резервісти.
Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Роботодавці зобов’язані перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа. Приймання на роботу здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.
Права дітей у трудових відносинах: що варто знати?
Початок канікул для багатьох підлітків - це не лише довгоочікуваний відпочинок, а й можливість спробувати себе у світі роботи: отримати перший практичний досвід, заробити власні гроші та відчути фінансову самостійність.
Водночас разом із новими можливостями виникає важливе питання: чи знаєш ти свої трудові права?
Українське законодавство приділяє праці неповнолітніх особливу увагу. Підлітки мають ті самі трудові права, що й дорослі, але водночас користуються додатковими гарантіями, які покликані захистити їхнє здоров’я, розвиток і навчання.
Працювати офіційно можна з 16 років.
Із 15 років - за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Із 14 років дозволяється лише легка робота, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню.
Окремо регулюється і робочий час. Якщо для дорослих нормою є 40 годин на тиждень, то для підлітків 16-18 років - не більше 36 годин, а для молодших - до 24 годин на тиждень.
І хоча неповнолітні працюють менше, у разі постійної зайнятості вони отримують повну заробітну плату - як за повний робочий день.
Важливо пам’ятати: дітей не можна залучати до нічних, надурочних чи вихідних робіт, а також до важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або до піднімання важких вантажів.
Водночас неповнолітні працівники мають додаткові гарантії. Зокрема, право на щорічну відпустку в зручний для себе час, навіть без шести місяців безперервної роботи. А початок роботи можливий лише після проходження попереднього медичного огляду.
Роботодавець зобов’язаний вести облік неповнолітніх працівників і забезпечувати дотримання всіх вимог законодавства.
Тож перша робота - це не лише про зароблені гроші чи новий досвід. Це також про знання своїх прав і розуміння: праця має бути офіційною, безпечною та не шкодити здоров’ю.
