Державна служба України з питань праці
Що таке декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці?
Це документ, яким суб’єкт господарювання повідомляє дозвільний орган (Держпраці) про свою відповідність вимогам законодавства про охорону праці та на підставі якого набуває право на виконання певних видів робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію певних машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки і несе передбачену законом відповідальність.
Нагадуємо, що подати декларацію відповідності МТБ можна в декілька кліків через портал Дія.
ЦПД чи трудовий договір? Повчальна історія з Херсонщини.
У практиці інспекторів праці нерідко трапляються випадки використання роботодавцями цивільно-правових договорів (ЦПД), що за своїм змістом мають ознаки трудових відносин.
До інспектора праці надійшла інформація щодо можливих порушень законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин на одному з підприємств Херсонщини. Зокрема, у повідомленні йшлося про те, що працівники тривалий час виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів. Така практика може свідчити про наявність прихованих трудових відносин та призводити до порушення вимог трудового законодавства.
З метою захисту прав працівників, усунення можливих порушень та забезпечення дотримання вимог законодавства про працю, інспектор праці здійснив превентивний захід у формі інформаційного відвідування суб’єкта господарювання. Під час відвідування інспектором було проаналізовано характер виконуваних робіт та умови взаємовідносин між працівниками і роботодавцем.
Під час аналізу було виявлено ряд ознак, що притаманні саме трудовим відносинам:
Постійність: працівники виконують роботу на постійній основі;
Режим роботи: дотримуються визначеного графіка роботи;
Підпорядкування: підлягають правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
Організація праці: робота виконується на робочому місці роботодавця та з використанням його ресурсів;
Оплата праці: виплати здійснюються регулярно (щомісяця), за аналогією до заробітної плати;
Характер роботи: відсутній реальний результат як кінцевий продукт, характерний для ЦПД (важливим є сам процес праці).
Такі ознаки свідчать про те, що фактично існують трудові відносини, навіть якщо формально укладено цивільно-правовий договір.
За результатами проведеної роботи інспектор праці надав роботодавцю вичерпні роз’яснення щодо відмінностей між цивільно-правовими та трудовими відносинами. Було акцентовано увагу на тому, що визначальною є не назва договору, а фактичний зміст відносин між сторонами.
Роботодавцю було рекомендовано привести оформлення трудових відносин у відповідність до вимог законодавства, зокрема шляхом укладення трудових договорів із працівниками та забезпечення їм належних соціальних гарантій.
Відтак, завдяки втручанню інспектора праці працівники отримали належне оформлення трудових відносин і, як наслідок, гарантовані державою трудові права та соціальні гарантії. Водночас для роботодавця було мінімізовано ризики притягнення до відповідальності та застосування фінансових санкцій.
“Мені сказали: відпустка згоріла…” — але правда виявилася іншою.
До Південного міжрегіонального управління Держпраці звернулася жінка зі скаргою на порушення трудових прав. Вона протягом кількох років сумлінно працювала адміністратором у приватного підприємця.
Весь цей час жінка працювала майже без відпочинку. Постійні навантаження, відповідальність, понаднормові години — повноцінної відпустки не було жодного разу. «Потім відпочину», — заспокоювала вона себе. Але це «потім» так і не настало.
Коли жінка вирішила звільнитися, вона очікувала на чесний розрахунок. Проте в останній робочий день почула фразу, яка стала для неї шоком: «У вас немає невикористаної відпустки. Все вже "згоріло"».
Без пояснень. Без розрахунків. Без виплат.
Розгублена й обурена, вона намагалася домовитися з роботодавцем, але у відповідь отримувала лише байдужість. Здавалося, роки праці просто знецінили. Не погодившись із несправедливістю, вона звернулася по допомогу до Держпраці.
Фахівці управління вивчили ситуацію та провели інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем. Йому чітко наголосили: за законом жодна невикористана відпустка не «згорає».
Юридичний аспект:
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» та ст. 12 Закону № 2136-ІХ (щодо трудових відносин у період воєнного стану), у разі звільнення працівнику обов’язково виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Невиплата цих коштів — це пряме порушення законодавства, що тягне за собою відповідальність.
Після втручання інспекторів ситуація миттєво змінилася: роботодавець провів повний розрахунок, і жінка нарешті отримала належні їй кошти.
Ця історія — нагадування про те, що вашу працю не можна просто «анулювати». Навіть під час війни закон стоїть на захисті прав працівника.
Пам’ятайте: ваша праця має цінність. Якщо ваші права порушують — Держпраці поруч, щоб допомогти їх відстояти.
