Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання: «Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?»
Відповідь: Ні, період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховується.
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
На період запровадження простою за працівником зберігається робоче місце та посада, а дія трудового договору продовжується, проте фактичне виконання посадових обов’язків не здійснюється.
Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки визначений статтею 9 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон).
Відповідно до частини другої статті 9 Закону до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Оскільки під час простою працівник фактично не виконує свою роботу, цей час не відповідає законодавчим критеріям і не може бути зарахований до стажу для надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами (стаття 7 Закону) або за особливий характер праці (стаття 8 Закону).
Таким чином, період простою зараховується лише до стажу для надання щорічної основної відпустки, а для додаткових відпусток цей час не враховується.
Робота медичних працівників – це не лише допомога пацієнтам.
Це щоденний контакт з інфекціями, біологічними матеріалами та постійним ризиком зараження. І тут є проблема, про яку не можна мовчати.
У 2024 році на туберкульоз захворіли 149 медичних працівників.
Водночас лише 2 випадки були офіційно визнані професійними.
Це не просто статистика.
Це означає, що частина людей може залишитися без належного захисту, не отримати передбачених гарантій і працювати в умовах, де професійні ризики недооцінені.
Але найважливіше – не лише визнати випадок професійним, а не допустити самого захворювання.
Для цього потрібні:
реальна, а не формальна оцінка професійних ризиків
забезпечення засобами індивідуального захисту
безпечна організація праці
своєчасні медичні огляди
Саме профілактика є тим, що реально допомагає зберегти здоров’я медичних працівників.
Держпраці у межах своїх повноважень працює над тим, щоб професійні ризики не залишалися «невидимими».
Однак без відповідального підходу роботодавців і належної уваги до цього питання в системі охорони здоров’я цього недостатньо.
Безпека медичних працівників — це не формальність.
Це одна з основ стійкої системи охорони здоров’я.
Нещасний випадок на виробництві
У Кіровоградській області стався трагічний випадок.
Оператора птахофабрики під час виконання робіт затисло між кормовим бункером і бетонним стовпом.
На жаль, отримані травми виявилися смертельними.
Обставини з’ясовує спеціальна комісія.
Як запобігти подібним трагедіям?
не допускати перебування працівників у зонах можливого затиснення
забезпечувати безпечні відстані між обладнанням і конструкціями
позначати небезпечні зони попереджувальними знаками
організовувати роботи без необхідності перебування у тісних просторах
контролювати справність обладнання та механізмів
проводити регулярні інструктажі з безпеки
здійснювати постійний контроль за дотриманням вимог охорони праці
використовувати огородження, обмежувачі та сигнальні системи
Пам’ятайте: обмежений простір і близьке розташування обладнання — це зона підвищеної небезпеки.
Безпека починається з правильно організованого робочого простору та уважності кожного.
#Держпраці #БезпекаПраці #ОхоронаПраці #НещаснийВипадок
