Державна служба з питань праці
Перевір інтуїцію: як минув 2025 рік у сфері праці
Почався 2026-й — нові плани, дедлайни та завдання.
Але у питаннях праці, трудових прав і безпеки на роботі неможливо рухатися вперед без чесного погляду назад.
Важливо не просто згадати 2025 рік, а зробити висновки:
де виникали ризики;
що повторювалося;
що можна змінити, аби запобігти цьому в майбутньому.
Тому ми запускаємо у Facebook інтерактивну серію «Вгадай факт про 2025».
Як це працює:
— щодня зранку — коротке запитання з 4 варіантами відповіді (голосування реакціями);
— ввечері — правильна відповідь, коротка статистика за 2025 рік і пояснення, які рішення допомагають підвищувати безпеку праці та дотримання трудових прав.
Старт: 06.01.2026
Напишіть у коментарях, які теми у сфері праці вам цікаві найбільше:
безпека праці, зарплата, оформлення трудових відносин, робочий час, відпустки чи інше.
Ваші пропозиції ми використаємо у подальшій комунікації
Запитання: У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва?
Відповідь:
Ні. Оформлення суміщення посад (стаття 105 Кодексу законів про працю України) або внутрішнього сумісництва (стаття 102¹ Кодексу законів про працю України) можливе лише за наявності відповідної посади, передбаченої штатним розписом. Відповідно до Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148, у разі відсутності посади касира його обов’язки можуть бути покладені на бухгалтера на підставі наказу (розпорядження) керівника підприємства.
У даному випадку покладення обов’язків касира здійснюється шляхом визначення та розширення кола посадових обов’язків бухгалтера в межах виконуваної ним роботи шляхом внесення змін або затвердження нової посадової інструкції бухгалтера, з обов’язковим дотриманням вимог статті 29 Кодексу законів про працю України щодо обов’язкового інформування працівника про його права та обов’язки в узгоджений з ним спосіб.
Вгадай факт про 2025
Починаємо серію з теми, яка без перебільшення стосується кожного — безпеки праці.
Нещасні випадки на роботі не трапляються випадково.
У більшості з них є спільні причини та закономірності, які важливо вчасно помічати й враховувати.
Як ви вважаєте, в який час доби найчастіше стаються нещасні випадки на роботі?
— на початку робочого дня
— у середині робочого дня
— у другій половині робочого дня
— наприкінці зміни
Ввечері опублікуємо правильну відповідь, коротке пояснення і розповімо, що Держпраця робила у 2025 році, щоб таких випадків ставало менше.
Дякуємо всім, хто сьогодні долучився до опитування
Правильна відповідь:
найчастіше нещасні випадки стаються у другій половині робочого дня та наприкінці зміни
Це пов’язано з типовими факторами:
накопиченням фізичної та психологічної втоми
зниженням концентрації уваги
поспіхом перед завершенням роботи
порушенням режиму праці та відпочинку.
Саме ці ризики ми враховували, плануючи роботу у 2025 році.
Тому протягом року інспектори праці:
провели 102 477 інформаційних та роз’яснювальних заходів, зокрема:
— 226 тренінгів з імітацією реальних дій на робочих місцях
— 402 заходи з моделювання подій на робочих місцях, де сталися нещасні випадки
— 89 821 технічну консультацію безпосередньо на робочих місцях
взяли участь у 1 860 розслідуваннях нещасних випадків.
Результат — зменшення на 4,3 % кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком
Безпека праці — це не формальність і не один інструктаж.
Це системна робота і спільна відповідальність
Більше практичної інформації про безпечну працю — на pratsia.in.ua
Завтра — новий факт про 2025 рік
