Державна служба з питань праці
В Івано-Франківській області під час роботи садчик намагався вручну витягнути залишки бракованої цегли, що застрягли між привідним барабаном та приводом транспортерної стрічки. У цей момент його руку затягнуло в зону рухомого елемента, внаслідок чого працівник отримав травматичну ампутацію другого пальця лівої руки.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
Забороняти ручне очищення, регулювання та втручання у роботу транспортерів та іншого обладнання під час їх роботи.
Очищення механізмів здійснювати лише після повної зупинки, відключення від живлення та блокування повторного пуску.
Експлуатувати обладнання тільки за наявності справних огороджень і захисних кожухів, що унеможливлюють доступ до небезпечних зон.
Забезпечувати регулярний технічний огляд транспортних механізмів, особливо приводних вузлів та зон, де можливе затягнення.
Інструктувати працівників щодо безпечних методів роботи з конвеєрами та іншими механізмами.
Використовувати належні засоби індивідуального захисту — щільно прилягаючі рукавиці та спецодяг, який не може бути захоплений рухомими частинами.
Організовувати роботу так, щоб мінімізувати потребу у ручному втручанні, застосовувати механізоване очищення чи спеціальні інструменти.
Пам’ятайте: втручання в роботу незупиненого обладнання — це завжди підвищена небезпека.
Безпека починається з повного знеструмлення, використання огороджень та суворого дотримання правил експлуатації!
«Працівник, сумісник, йде у відпустку, чи треба йому надавати матеріальну допомогу на оздоровлення? Чи треба довідка з основного місця роботи шо він не отримував її?».
Ні. Вимога роботодавця щодо надання довідки з основного місця роботи про отримання матеріальної допомоги для її виплати суміснику не передбачена жодним нормативно-правовим актом України.
Чинне законодавство про працю України не містить жодних обмежень щодо виплати матеріальної допомоги при наданні щорічної основної відпустки сумісникам.
Роботодавець виплачує матеріальну допомогу за кожним трудовим договором, як за основною роботою, так і за сумісництвом.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається суміснику на загальних підставах.
Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної основної відпустки, як основному працівнику та і суміснику, її розмір закріплюється у колективному договорі (стаття 97 КЗпП України).
Інформаційний матеріал ПМУ ОП «Тренінг з імітацією реальних дій на тему: «Випробування драбин та стрем’янок»
Посилання: https://www.youtube.com/watch?v=XyMN_tCFzyI
