Державна служба з питань праці
Напередодні Дня захисту дітей хочемо нагадати про одну важливу річ.
Чи знаєте ви, що підліткам нерідко пропонують “підробітки” просто в інтернеті?
Швидкі гроші, “легка робота”, без договорів і формальностей — звучить спокусливо.
Але саме такі пропозиції найчастіше приховують небезпечні умови, тиск або ознаки експлуатації.
Те, що ми бачимо під час перевірок Держпраці:
З початку 2025 року виявлено порушення щодо 11 дітей, зайнятих переважно у сфері послуг, торгівлі та громадського харчування. Усі вони працювали без оформлення трудових відносин. За цей період також зареєстровано 3 нещасні випадки на виробництві за участю неповнолітніх, один із яких стався в умовах неоформленої зайнятості.
Дитина без офіційного договору — незахищена.
Жодних гарантій, жодної відповідальності з боку роботодавця.
Якщо бачите ризикову ситуацію — не залишайте її без уваги.
#Держпраці #ДеньЗахистуДітей #БезпекаПраці #ПротиЕксплуатації
Трудові права студентів: що варто знати для безпечного працевлаштування
Прагнучи здобути перший професійний досвід та фінансову незалежність, студенти дедалі частіше поєднують навчання з роботою. Водночас саме молоді працівники найчастіше стикаються з порушеннями трудових прав — через недостатню поінформованість, обмежений досвід та недобросовісні дії окремих роботодавців. Перше працевлаштування є важливим етапом, що формує подальші трудові відносини та професійну культуру молодої людини.
З метою підвищення обізнаності здобувачів освіти щодо трудових прав, гарантій та вимог законодавства під час укладення трудового договору, а також попередження найпоширеніших порушень, фахівець управління інспекційної діяльності у Херсонській області провів онлайн-захід для студентів Херсонського державного аграрно-економічного університету .
Темою семінару стало питання: «Перший трудовий договір: що потрібно знати? Правила, які збережуть твої трудові права та заробітну плату».
Захід відбувся у форматі відкритого діалогу, до якого долучилися понад 40 здобувачів освіти .
Під час семінару фахівець Держпраці роз’яснила:
• трудові права працівника та вимоги при укладенні трудового договору;
• правила встановлення випробувального терміну, наголосивши, що «безоплатне» випробування законодавством не передбачене ;
• особливості робочого часу, порядок оплати праці та ключові гарантії;
• порядок звільнення та важливість дотримання встановлених процедур;
• специфіку студентського трудового договору, який поєднує навчання з виконанням трудових функцій.
Окремий блок було присвячено топ-5 найпоширеніших помилок молодих працівників :
• робота без офіційного оформлення;
• підписання документів без ознайомлення;
• нерозуміння різниці між трудовим і цивільно-правовим договором;
• погодження на понаднормову роботу без належної оплати;
• страх відстоювати свої права у разі порушень.
Студенти отримали практичні рекомендації щодо безпечного працевлаштування та алгоритм дій у разі порушення прав. Учасники активно ставили запитання та обговорювали реальні ситуації, з якими можуть зіткнутися під час першого досвіду роботи .
Проведення подібних інформаційних заходів сприяє формуванню правової культури молоді, розвитку навичок законного та безпечного працевлаштування та підвищенню відповідальності у трудових відносинах.
#Держпраці #трудові_права #студенти #перше_працевлаштування #Херсонщина #захист_прав_працівників 
Нещасний випадок на виробництві:
алгоритм дій медичних працівників закладів охорони здоров’я
У разі звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві, заклад охорони здоров’я зобов’язаний діяти відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 .
Заклад охорони здоров’я зобов’язаний:
Невідкладно передати екстрене повідомлення (факс, телефонограма, електронна пошта, а також протягом доби на паперовому носії) про звернення потерпілого щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), за формою згідно з додатком 1, до:
підприємства, де працює потерпілий або де він виконував роботу;
територіального органу Держпраці за місцем настання випадку;
територіального органу Пенсійного фонду України .
(У разі можливості — із висновком про ступінь тяжкості травм.)
Провести необхідні дослідження для встановлення наявності алкоголю, наркотичних, токсичних чи отруйних речовин у організмі потерпілого та визначити ступінь його сп’яніння .
Безоплатно надати протягом однієї доби з моменту отримання запиту:
відповідний висновок чи витяг з протоколу (з позначенням про відмову потерпілого від визначення ступеня сп’яніння, якщо така була);
довідку з діагнозом та кодом згідно з МКХ-10;
висновок про ступінь тяжкості травми згідно з класифікатором МОЗ .
Під час розслідування випадку заклад також повинен:
На запит роботодавця, комісії або потерпілого безоплатно та невідкладно надати матеріали й висновки щодо нещасного випадку чи гострого професійного захворювання .
Надати медичний висновок про встановлення (або відсутність) зв’язку між погіршенням стану здоров’я працівника та впливом шкідливих факторів виробничого середовища, а також про можливі протипоказання для виконання роботи потерпілим .
Дотримання встановлених вимог забезпечує своєчасне та об’єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві і гарантує захист прав потерпілих працівників .
Отримати консультацію та роз’яснення вимог Порядку можна, скориставшись сервісом «Інтерактивний інспектор» .
Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?
Ні не може. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.
Окрім того, згідно зі ст. 21 КЗпП України, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.
Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).
Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно з частини 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Сільськогосподарська техніка вимагає уваги і безпечного догляду!
Очищення, технічний огляд і ремонт машин — це запорука безперебійної роботи під час польових робіт. Але не менш важливо пам’ятати про безпеку працівників, які виконують ці завдання.
Основні правила безпеки:
Перед очищенням або ремонтом повністю зупиніть двигун і відключіть техніку від живлення.
Виконуйте роботи тільки на рівному майданчику, із зафіксованою машиною.
Для очищення використовуйте спеціальні інструменти — не руками!
Проводьте огляд і ремонт тільки справними інструментами.
Використовуйте засоби індивідуального захисту: рукавиці, захисні окуляри, спецодяг.
Заборонено працювати під піднятим ковшем, жаткою чи іншим навісним обладнанням без надійних упорів.
При виявленні несправностей негайно повідомляйте керівника та не використовуйте машину до усунення дефектів.
Планові техогляди проводьте регулярно та лише з дотриманням інструкцій виробника.
Пам’ятайте:
Справна техніка — це продуктивність, а безпечне обслуговування — це життя і здоров’я працівників!
Дізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:
Сайт Держпраці https://dsp.gov.ua/
Інформаційний портал https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php
