Державна служба України з питань праці
У Львові стався груповий нещасний випадок
Під час виконання будівельних робіт троє працівників, серед яких двоє громадян Туреччини, впали з висоти внаслідок обриву будівельної люльки. Усі потерпілі загинули.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
експлуатувати будівельні люльки лише за умови їх технічної справності, після проведення оглядів і випробувань;
застосовувати справні канати, троси та елементи підвіски, що відповідають навантаженню та умовам експлуатації;
обов’язково використовувати страхувальні системи (запобіжні пояси з окремим кріпленням) незалежно від стану люльки;
перевіряти надійність кріплення люльки перед початком робіт та регулярно під час її використання;
не перевищувати допустиме навантаження на люльку;
допускати до роботи лише навчених працівників, які пройшли інструктаж щодо робіт на висоті;
призначати відповідальних осіб за безпечне виконання робіт та технічний стан підйомних пристроїв;
припиняти роботи у разі виявлення будь-яких несправностей або небезпечних факторів.
Пам’ятайте: відмова елементів підвіски на висоті не залишає шансів на помилку.
Безпека починається з технічної справності обладнання, використання страхування та суворого контролю перед кожним підйомом!
Праця без бар’єрів: Держпраці відкриває новий практичний розділ для роботодавців і працівників
Для Держпраці безбар’єрність у сфері праці має дуже практичний зміст. Це про робоче місце, на якому людина може безпечно виконувати свою роботу. Про інструктаж, який справді зрозумілий. Про інформацію, яку можна сприйняти. Про обладнання, графік, комунікацію і умови праці, які не створюють зайвих перешкод.
Саме тому Держпраці розвиває новий практичний розділ “Як працювати безпечно”.
У ньому зібрані матеріали для роботодавців, працівників, фахівців з безпеки та здоров’я на роботі і керівників підрозділів.
Окремий напрям присвячено темі “Праця без бар’єрів”. Тут йдеться про адаптацію робочого місця, доступну комунікацію, розумне облаштування роботи, підтримку працівників з різними потребами та повернення до роботи після травми, поранення, операції або тривалої відсутності.
Також у розділі є:
картки безпечного виконання робіт;
матеріали про здоров’я на роботі;
інформація про фактори робочого середовища і трудового процесу;
практичні рекомендації для щоденних рішень на робочому місці.
Мета розділу проста: допомогти роботодавцю і працівнику швидко знайти відповідь на практичне питання. Що перевірити до початку роботи? Коли ризик зростає? Як адаптувати робоче місце? Як зробити інструктаж зрозумілим? Як підтримати людину, щоб вона могла працювати безпечно і гідно?
Безбар’єрність на роботі починається з уваги до реальних потреб людини.
Переходьте до розділу: safe.pratsia.in.ua
Краса за правилами: у Миколаєві перукаря працевлаштували офіційно після візиту інспектора
Навіть у сфері краси правила працевлаштування мають бути «ідеальними». Днями інспектор Держпраці завітав до одного з салонів Миколаєва, щоб нагадати про ризики роботи «в тіні».
Що виявила перевірка? У закладі працював майстер-перукар, з яким не уклали трудовий договір. Роботодавець пояснив це класичним приводом — працівник нібито просто проходить «стажування».
Чому «стажування» без оформлення — це порушення? Фахівець Держпраці роз’яснив власнику салону прості істини закону:
• Не можна допускати людину до роботи без наказу про прийняття.
• Про кожного нового співробітника потрібно обов'язково повідомити податкову службу.
• Поняття «стажування» не дає права працювати без офіційного оформлення та оплати.
Результат діалогу Після роз’яснень роботодавець виправив помилку: з перукарем одразу уклали офіційний трудовий договір. Тепер майстер має страховий стаж, право на відпустку та оплачуваний лікарняний.
Важливо пам’ятати: Незадекларована праця — це ризик не лише для бюджету країни, а й особиста незахищеність працівника. А для роботодавця «економія» на оформленні може обернутися чималими штрафами або працівник не затримається на цьому робочому місці.
